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一、勞務(wù)派遣辭職要賠違約金嗎

(資料圖片)

勞務(wù)派遣辭職不要賠違約金。勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。找法網(wǎng)提醒，關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。

二、勞務(wù)派遣向誰辭職

應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

三、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含的內(nèi)容有：

1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

2.工作地點;

3.派遣人員數(shù)量和派遣期限;

4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

5.社會保險費的數(shù)額和支付方式;

6.工作時間和休息休假事項;

7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

9.經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用;

10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

11.勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。