經(jīng)常有同學來問：“我26/27/28歲，轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析來得及嗎？”實際上，挺多同學都有類似問題，這些同學有以下共同特點：

(資料圖片)

1、年齡24-29之間

2、有一定工作基礎(chǔ)

3、對現(xiàn)在工作不滿意

今天集中解答一下。先要說明，這篇不是爽文，想看《中專學歷21天0基礎(chǔ)自學python進入字節(jié)跳動半年成為CDO》的，出門右轉(zhuǎn)開知乎哈，都是現(xiàn)編的，熱乎著呢。我們就踏踏實實討論問題。

一、來得及嗎？

當然來得及！即使29歲轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗以后也至少有5年工作時間，完全可以重塑一個人的職業(yè)路徑。所以在24-29之間，是完全不用擔心年齡問題的。而且，數(shù)據(jù)分析崗位有個獨特優(yōu)勢：不需要熬資歷、排輩分。

數(shù)據(jù)分析不像運營/產(chǎn)品那樣，非得有爆款項目/熱門產(chǎn)品才能證明經(jīng)驗，沒有好項目，縱使一身本事也很難被認可；又不像財務(wù)，知識體系龐大，證書等級森嚴，喜歡論資排輩。數(shù)據(jù)分析崗位本質(zhì)是個手藝活，隨著經(jīng)驗積累能力可以自然提升。

對數(shù)據(jù)分析而言，最大限制反而是數(shù)據(jù)來源。如果接觸的數(shù)據(jù)源很單一，質(zhì)量很差，那肯定做不出啥好的分析。所以數(shù)據(jù)分析崗位轉(zhuǎn)崗后，每1~2年更換一次，是可以被接受的。這使得新人們完全可以用三級跳的模式，先找個地方上岸，再挪到更好的地方。

二、如何上岸？

注意！24-29歲之間同學，和應屆生有一個大區(qū)別，就是已經(jīng)有工作經(jīng)驗。這些過往的工作經(jīng)驗會或多或少影響下一份工作。

所以成功上岸的同學，都有個共同點：不咋看知乎。除了軟廣告太多，還有個重要原因就是上邊太多應屆生心得分享，看多了會誤以為“學了XX，就能成功”，結(jié)果在投簡歷的時候碰一鼻子灰。

成功上岸的同學，研究BOSS直聘、拉勾、獵聘等平臺時間更多。認真研究下哪些崗位離自己近，哪些離自己遠。這樣明確目標，有針對性準備，成功率高很多。

相比之下，商品管理、用戶運營、產(chǎn)品經(jīng)理，這些崗位離數(shù)據(jù)分析近，銷售、店長、客服、審核等一線工作人員離數(shù)據(jù)分析較遠。不同的人，可以選擇不同的上岸路線。

三、上岸路線

如果是商品管理、用戶運營、產(chǎn)品經(jīng)理，這些本身就能看到數(shù)據(jù)的崗位，其實最快的方法不是買本《21天精通python數(shù)據(jù)分析》開始啃，而是嘗試挖掘公司內(nèi)部資源：

1、能否讓數(shù)據(jù)部門開個權(quán)限，自己試著寫sql取數(shù)

2、能否學習下目前?？吹臄?shù)據(jù)報表的代碼

3、能否直接轉(zhuǎn)崗去內(nèi)部的數(shù)據(jù)運營/數(shù)據(jù)分析

如果條件允許的話，這三個路子才是最快的，能立馬上手。其實這些崗位本身天天都在看數(shù)據(jù)報表，看數(shù)據(jù)分析報告，對常用的數(shù)據(jù)指標，數(shù)據(jù)報告格式是很熟悉的，主要缺的是取數(shù)能力，因此重點補取數(shù)能力，是很容易上岸的。

如果是一線銷售、店長、客服、審核等崗位，建議考慮兩個路徑。

一是先從一線轉(zhuǎn)后臺，再從后臺轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)分析，比如銷售業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)銷售數(shù)據(jù)專員，店長轉(zhuǎn)渠道管理，客服轉(zhuǎn)市場等。這么做，是因為一線人員投數(shù)據(jù)分析簡歷，身份會是個大問題。在招聘者潛意識里，這些一線工作跟數(shù)據(jù)就不沾邊，直接轉(zhuǎn)，很容易遭遇身份歧視，面試機會很少。

但是一線轉(zhuǎn)對應的后臺崗就容易很多。因為本身是干這個的嘛，現(xiàn)在轉(zhuǎn)來做策劃、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，相對容易實現(xiàn)，很多公司也喜歡從一線抽調(diào)骨干上來填后臺的坑。這樣轉(zhuǎn)過一次以后，就能接觸到數(shù)據(jù)，身份也洗白很多，面對HR也好解釋：“我就是從一線成長起來，在后臺崗位上發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)工作更適合，所以想成為專職數(shù)據(jù)分析師”。

另一個思路是完全靠運氣，多投一些簡歷。這其實也可行，只不過投的時候切記海投，因為有些難度太高的投了沒反應，還會傷自己的士氣。

可以試試一些名字是“XX咨詢”“XX信息科技”一類的乙方公司，雖然知乎上總說乙方不好，但是對于一線來說，不管是薪資還是工作機會，都有可能是很難得，畢竟這些公司不咋挑出身，先上手再轉(zhuǎn)行也不錯。

四、重點突破

選好方向，就可以開始準備了。準備過程中，要注意時間分配。大部分轉(zhuǎn)崗的同學投的都是入門級數(shù)據(jù)分析師，對取數(shù)能力的考核是絕對重點。而考核中，熟練度是非常重要的，很多同學對著教材跑了一遍代碼就覺得可以了，結(jié)果面試時候提筆忘字，都是很常見的。

所以建議每天至少留1個小時整時間，跑過的代碼也再跑一次，Sql題直接脫稿看看能不能一次對，這樣是很好的訓練。

在開始投遞簡歷的時候，則要仔細觀察對方要求。雖然都叫數(shù)據(jù)分析，但有的崗位其實不咋關(guān)心業(yè)務(wù)能力，這些崗位會說“搭建數(shù)據(jù)指標體系，為產(chǎn)品、運營等各個部門提供數(shù)據(jù)支持”。這種其實就是我們常說的sql boy崗，很適合經(jīng)驗少的同學上岸。

但有些崗位，會有明確的業(yè)務(wù)分析能力要求，一般他們會點名，比如“分析商品的進銷存、新品引進、銷量預測”、“完善產(chǎn)品埋點，協(xié)助產(chǎn)品開展ABtest，優(yōu)化產(chǎn)品表現(xiàn)”、“針對活動、用戶權(quán)益、優(yōu)惠券等分析效益”……

這些都是有具體業(yè)務(wù)場景要求的，如果之前有類似經(jīng)驗，可以成為加分項，但是沒有的話，可能會被具體問題問倒。在投簡歷的時候，要關(guān)注其是否有明確的業(yè)務(wù)場景要求，針對業(yè)務(wù)問題，提前做做準備，通過率更高。

當然，平時是不建議大家太耗精力來搞業(yè)務(wù)問題的，因為業(yè)務(wù)問題太多，太散，很難窮盡。網(wǎng)上的很多資料又講得很淺，即使背下來作用也不大。所以除非本身就是做運營、產(chǎn)品、銷售管理的，否則多花精力準備取數(shù)面試，性價比更好。

五、真的要轉(zhuǎn)嗎？

判斷自己是否適合一個崗位，不是看這個崗位最高光的時候，自己喜不喜歡，而是看這個崗位最基礎(chǔ)的工作，自己討不討厭。

拿數(shù)據(jù)分析舉例，有些同學轉(zhuǎn)行理由，是”喜歡用數(shù)據(jù)思維做商業(yè)，天啊肯定能賺很多錢”這就是典型的只看高光時候。

數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)工作，是整理各種來源雜亂無章的數(shù)據(jù)；是寫代碼跑常規(guī)數(shù)據(jù)；是核對為啥數(shù)據(jù)出錯；是應付各種臨時丟來的需求。甚至最后自己辛辛苦苦搞出來的數(shù)據(jù)報表沒人看，自己也會本著對數(shù)據(jù)負責的角度，認真檢查，仔細工作到底。

如果你只喜歡數(shù)據(jù)分析的高光時刻的話，建議不要轉(zhuǎn)行了，繼續(xù)做運營/策劃/產(chǎn)品經(jīng)理，學一點分析思路，或者找一個好數(shù)據(jù)分析師合作即可。否則轉(zhuǎn)行以后你會發(fā)現(xiàn)你80%的時間，都在清理數(shù)據(jù)，你心態(tài)會崩的……

所以建議每個同學，還是多考慮自己的情況，具體問題具體分析。這樣才更容易找到適合自己的道路。至于那種動不動《21天轉(zhuǎn)行年薪百萬的》大家當點心看個樂就好，哈哈~

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